障がい者雇用に関する認定制度の仕組みと目的

障がい者雇用の課題と考えられる要因

これらの課題を解決するために、障がい者雇用に関する認定制度の導入や、専門性の高い人材紹介サービスの活用が有効な手段となります。

例えば、「障がい者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度（もにす認定制度）」は、障がい者雇用に積極的に取り組む企業を厚生労働大臣が認定する制度です。認定を受けることで、企業イメージの向上、助成金の活用、他社事例の共有など、様々なメリットがあります。

また、障がい者雇用に特化した人材紹介会社は、企業のニーズに合致した人材の紹介だけでなく、職場定着に向けたサポートや、障がい特性に合わせた育成ノウハウの提供など、きめ細やかなサービスを提供しています。

次のセクションでは、もにす認定制度について詳しく解説していきます。

障がい者雇用促進法と法定雇用率

障がい者雇用促進法は、障がいのある人が能力や適性に応じた職業に就くことができるように、国、事業主、国民の責務を明らかにし、障がい者の雇用促進に関する施策を総合的に推進することを目的とした法律です。

この法律に基づき、民間企業には一定割合以上の障がい者を雇用する義務である「法定雇用率」が定められています。

※法定雇用率（令和6年4月1日以降）民間企業は3.0％以上

優良な中小事業主に対する認定制度（もにす認定制度）

もにす認定制度とは、障がい者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取り組みの実施状況などが優良な中小事業主を厚生労働大臣が認定する制度です。

認定基準（主なもの）

認定制度導入のメリット

もにす認定制度を取得することで、企業は障がい者雇用を推進する上で様々なメリットを享受できるだけでなく、より働きやすい職場環境づくりを促進することができます。

就労継続支援A型事業所とB型事業所の違い

企業が就労継続支援事業所と連携するメリット

企業が就労継続支援事業所と連携することで、以下のようなメリットが期待できます。

採用活動の負担軽減

• 就労継続支援事業所を通して、企業の求める条件に合致した人材の紹介を受けることができます。
• 職場実習を通して、求職者の適性や能力を見極めることができます。

職場定着のサポート体制

• 就労継続支援事業所のスタッフが、職場環境への適応や業務上の悩みなどについて、きめ細やかにサポートします。
• 定期的な面談や研修を通して、障がいのある従業員のスキルアップやキャリアアップを支援します。

専門的な知識とスキルの習得機会の提供

• 就労継続支援事業所の中には、特定の分野に特化した専門的な知識やスキルを習得できる事業所も存在します。
• 企業は、事業所と連携することで、即戦力となる人材を確保することができます。

就労継続支援事業所との連携は、企業にとって、障がい者雇用における課題解決や、人材の多様化、ひいては企業の社会的責任を果たすことに繋がる可能性を秘めています。

胡蝶蘭販売を通して実現する、障がい者支援と企業のメリット

NPO法人AlonAlonでは、障がい者が心を込めて育てた胡蝶蘭を販売しています。

無料職業紹介「AlonAlonワークス」で、最適な人材と出会える

NPO法人AlonAlonは、無料職業紹介所「AlonAlonワークス」を運営し、障がい者雇用を希望する企業に、最適な人材の紹介を行っています。

• 経験豊富なコンサルタントが、企業の状況やニーズをていねいにヒアリングし、最適な人材を紹介します。
• 職場定着に向けたきめ細やかなサポート体制を提供し、企業と障がい者双方にとって、安心して働き続けられる環境づくりを支援します。

きれいな胡蝶蘭の購入と障がい者雇用の促進を同時に実現できるNPO法人AlonAlon。企業の社会的責任を果たすとともに、ビジネスの成長にも繋がる、新しい選択をご検討ください。